7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание

7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание

^ 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО Контракта

Сторонами трудового контракта выступают работодатель и наемный работник. На стороне работодателя стороной выступает собственник либо уполномоченный им орган или физическое лицо (ст. 21 КЗоТ).

В законодательстве Украины не решен совершенно точно вопрос о 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание формах принадлежности. Конституция Украины предугадывает муниципальную, коммунальную и личную собственность (ст. 41). Согласно Закону Украины «О собственности» в Украине есть три формы принадлежности — муниципальная, коллективная и личная.

Правительство как собственник 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание реализует свои правомочия через соответственное министерство, Фонд муниципального имущества, которые в свою очередь заключают трудовые договоры (договоры) с руководителями муниципальных компаний, учреждений, организаций. Управляющий предприятия является органом, уполномоченным собственником. С одной стороны, он сам 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание является наемным работником, с другой — управляющий имеет право заключать трудовые договоры с работниками и, таким макаром, сформировывать трудовой коллектив предприятия. Подобная модель найма употребляется и в организациях с коммунальной собст венностью.

Долгие 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание и длительные годы в русском трудовом праве стороной трудового контракта числилось предприятие. При переходе Украины к рыночной экономике в законодательство были внесены конфигурации, и работодателем был признан собственник. Этим положением 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание наше законодательство было приведено в соответствие с интернациональной практикой. Как понятно, в конвенциях и наставлениях МОТ для обозначения нанимателя употребляется термин «предприниматель», а в Германии и ряде других государств — «работодатель».

В проекте 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание нового Трудового кодекса Украины предусмотрен термин работодатель, под которым вновь понимаются предприятие, учреждение, организация.

Если проанализировать сущность вопроса, то поиск работодателя как стороны трудового контракта — это поиск ответственного субъекта, т.е. субъекта, ответственного 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание за управление трудовым процессом, компанию труда, прибыльность предприятия, возмещение вреда работнику, причиненного при выполнении трудовых обязательств, в конце концов, того, кто должен обеспечить все социальные гарантии и выплаты наемному работнику. Неувязка эта 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание не нова. Во времена «перестройки» после принятия Закона СССР «О муниципальном предприятии» огромные надежды в деле подъема производства возлагались на трудовые коллективы, был предусмотрен особый орган — совет трудового коллектива с такими 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание широкими возможностями, что впору было бы помыслить,— идет речь о собственнике. В особенности наглядно это было видно в праве трудового коллектива избирать управляющего предприятия и управляющих структурных подразделений. Многие руководители поплатились карьерой, не 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание будучи избранными. Но такое положение просуществовало недолго. Права трудовых обществ муниципальных компаний были свернуты и даже совсем приостановлены Декретом Кабинета Министров Украины № 8-92 от 15 декабря 1992 года (п. 3 ст. 15 Закона Украины «О предприятиях в Украине» ). И 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание только после полного выкупа предприятия трудовой коллектив приобретает права коллективного собственника с правом найма рабочей силы со всеми вытекающими юридическими последствиями,

Таким макаром, если проанализировать действующее законодательство по вопросу 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание найма рабочей силы — Закон Украины «О предприятиях в Украине (ст.ст. 15, 16, 17), КЗоТ (ст.ст. 3, 21), Закон Украины «О предпринимательстве» (ст. 9), Закон Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» (ст. 19), Закон Украины «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (ст. 23), — не остается 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание колебаний в том, что законодатель в лице работодателя лицезреет собственника, а не организационно-правовую форму хозяйствования, которой выступают предприятие, учреждение, организация. Невзирая на то, что в трудовых отношениях функция принадлежности может 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание быть разделена от функции управления (см. Киселев И.Я. Указ. раб. — С. 51), основным, первичным звеном в публичном отношении наемного труда выступает конкретно собственник, имеющий широкий объем прав по найму, но в то 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание же время он является и основным обязывающим субъектом.

Признание под работодателем собственника привносит элемент правды, сущности этих отношений, не считая того упрощает и юридическую технику. Нет необходимости перечислять все вероятные 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание формы предпринимательства. Ведь собственником является и личный бизнесмен, который производит свою деятельность без сотворения юридического лица, хоть какой гражданин, использующий наемный труд. Другими словами, работодателем выступает собственник как физическое лицо или как 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание носитель прав юридического лица. Признавая это совсем, в законодательстве нет необходимости раздельно выделять на стороне работодателя физическое лицо, как это изготовлено в текущее время в ст. 21 КЗоТ, ибо физическое лицо, нанимающее работника, уже 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание является собственником, так как обладает и распоряжается определенными валютными средствами для оплаты труда наемного работника.

Следует направить внимание на то, что коллективный собственник — члены кооператива, коллективного сельскохозяйственного предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства, хозяйственных 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание обществ — реализует свое право принадлежности через общее собрание со-собственников, которое избирает исполнительный орган (правление, исполнительную дирекцию). В предстоящем конкретно исполнительный орган заключает трудовые договоры и производит организационные функции по управлению трудом снутри организации 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание.

Трудности в правоприменении появляются, когда сами собственники работают на собственных предприятиях. Следует выделить, что они не являются наемными работниками. Если наемный работник работает на чужого, то собственник работает на 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание себя. И в этом принципная разница. Труд сособственников регулируется ими без помощи других в собственных уставах. При этом они сами себе устанавливают рабочее время, время отдыха, порядок рассредотачивания прибыли, оплату труда, дисциплинарную и вещественную 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание ответственность. В части 2 ст. 3 КЗоТ верно перечислены те гарантии, которые должны быть предусмотрены для сособственников по законодательству о труде: это гарантии в отношении занятости, охраны труда, труда дам, молодежи, инвалидов.

Пленум Верховного Суда 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание Украины своим постановлением № 15 от 25 мая 1998 года дополнил постановление Пленума № 9 от 6 ноября 1992 года пт 35, в каком указал на отмеченные отличия в правовом регулировании труда членов кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание компаний, крестьянских (фермерских) хозяйств и неприменении к ним норм КЗоТ по вопросам увольнения, переводов, вербования к дисциплинарной и вещественной ответственности. Только в случаях, когда такие особенности не установлены уставами или другими внутрихозяйственными нормативно-правовыми актами 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание, используются нормы трудового законодательства.

Хоть какой гражданин, как физическое лицо (ст. 21 КЗоТ), имеет право использовать наемный труд и выступать работодателем, для этого не требуется регистрации его как бизнесмена.

Во всех случаях работодатель 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание должен обеспечить наемному работнику условия труда, их безопасность, также социально-трудовые гарантии, уплачивать за работника страховые взносы в фонды общественного страхования, предусмотренные законодательством, а в случае причинения вреда работнику при выполнении им 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание трудовых обязательств, в том числе здоровью работника, работодатель несет имущественную ответственность перед работником.

Работодатель также несет имущественную ответственность перед другими физическими и юридическими лицами за вред, причиненный его работником при выполнении 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание последним трудовых обязательств.

В свою очередь работник несет вещественную ответственность за вред, причиненный работодателю. Эти вопросы подробнее подвергнутся рассмотрению в главе, посвященной вещественной ответственности в трудовом праве.

Другой стороной трудового контракта 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание выступает работник, который по общепринятому правилу имеет право заключить трудовой контракт с 16 лет (ст. 188 КЗоТ).

На предприятиях должен вестись учет работников, не достигших 18 лет. Воспрещается применение труда лиц молодее 18 лет на вредных, небезопасных 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание, подземных работах, также ночных, сверхурочных работах и работах в выходные деньки. Нормы выработки для несовершеннолетних работников инсталлируются пропорционально сокращенному рабочему времени, а для юных рабочих — выпускников школ, ПТУ, курсов и тех, кто прошел 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание обучение на предприятии, — утверждаются пониженные нормы труда. Все несовершеннолетние работники при приеме на работу должны пройти подготовительный мед осмотр.

Граждане, общепризнанные трибуналом недееспособными, не имеют права заключать трудовые договоры. Хотя трудовое 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание законодательство не содержит таковой нормы, в этом случае следует управляться общецивилистическим принципом. В новеньком КЗоТ должна быть такая норма.

Также следует держать в голове о том, что трибунал в определенных случаях, привлекая лицо 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание к уголовной либо адми-

нистративнои ответственности, может ограничивать трудовую дееспособность людей в праве занимать должности, связанные с полной вещественной ответственностью, руководящие должности, должности, связанные с учетом товарно-материальных ценностей 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание, докторские, педагогические.



73periodicheskie-izdaniya-rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-istoriya-drevnego-mira-napravlenie-podgotovki.html
73plan-raspredeleniya-obemov-vipolneniya-rabot-postavki-oborudovaniya-mezhdu-chlenami-kollektivnogo-uchastnika-forma14.html
73spravka-ob-ispolnennih-dogovorah-zaklyuchennih-s-oao-mrsk-severo-zapada-forma-14.html